对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。A.领导特征 B．劳动效率 C．领导行为 D．经营效果

在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评 B．外人考评 C同级考评 D．下级考评

在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管 B．同事 C．考评者的下属 D．外部人员

工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。A.工作态度 B．专业技术 C．科学管理 D．绩效考核

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。A.态度 B．业绩 C．能力 D．行为

绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划 B．绩效考评 C．绩效沟通 D．绩效诊断

下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法 B．数据积累法 C．排序法 D．层次分析法

（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B．—般绩...

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B．...

在编写绩效管蓮制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。A.公正性 B．民主性 C．原则一致性 D．明确性