若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性 B．可操作性 C．可靠...

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平 B．实际生产状况和计划达到的生产要求 ...

绩效管理制度的基本内容不包括（）。A.绩效管理的目标 B．员工申诉的管理办法 C．职位晋升的标准 D．考评结果应用原则及配套措施

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息 B．培训实施绩效管理的人员 C．在本部门认真执行绩效管理...

绩效管理中，高层主管职责不包括（ ）。A.确定部门主管绩效指标 B．绩效考评 C．绩效反馈与面谈 D．确定班组主管绩效指标

绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因 B．总体原因和组织或系统原因 C．个体原因和组织或系统原因 D．主观原因和客观原因

在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。A.选择合适的人选和内容 B．制定科学程序 C．正确的结果处理方法 D．选择合适方法、设计可行的表格

（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。A.工作岗位说明书 B．企业战略、企业文化 C．企业的人力资源政策 D．...

（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A.定义绩效 B．岗位分析 C．企业战略 D．企业文化

绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。A.抑制功能 B．激励功能 C．发展功能 D．规范功能