企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括（）。A.企业到校园招聘 B．学校自办企业 C．企业和学校联手培...

背景调查应关注的重要问题包括（ ）。A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B．应当采用恰当的询问方法 C．注意调查对象的选择 D．...

对应聘者的背景调查包括（ ）。A.学历调查 B．个人资质调查 C．个人资信调查 D．雇员忠诚度调查 E.亲友资信调查

背景调查内容应以（ ）为原则。A.简明 B．实用 C．详细 D．全面 E.可信

个人简历分析用于人员测评的特点包括（ ）。A.预测效度随着时间的推进会越来越低 B．预测效度随着时间的推进会越来越高 C．成本较高 D．...

材料筛选法的具体形式包括（ ）。A.申请表 B．调查问卷 C．工作日志 D．证明材料 E.背景调查

企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B．面试 C．情境模拟 D．心理测试 E.体检

下列各项属于编写公司简介原则的有（ ）。A.感召性 B．真实性 C．详细性 D．唯一性 E.可信性

应聘申请表的设计要求包括（ ）。A.申请表要从申请者角度出发设计 B．申请表要从招聘岗位角度出发设计 C．应聘申请表所采集的资料应当便于存储、...

应聘申请表的具体内容一般包括（）。A.工作经历与经验 B．教育与培训情况 C．生活与家庭情况 D．获奖情况 E.有无重大错误纪录