应聘申请表的特点包括（ ）。A.节省时间 B．准确了解 C．提供后续选择的参考 D．格式不统一 E.有助于深人了解应聘者

招聘广告的内容主要有（ ）。A.单位情况简介 B．岗位情况介绍 C．岗位任职资格要求 D．相应的人力资源政策 E.应聘者的准备工作

一般来说，使用招聘广告时，（）。A.低层次岗位可以选择专业性报纸 B．专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊 C．低层次岗位可以选择地方性报纸 ...

人员招聘信息的主要内容包括（）。A.空缺职位 B．工作描述 C．岗位估评 D．任职资格 E.工作计划

（ ）时，会产生招聘需求信息。A.组织人力资源自然减员 B．组织内部冗员过多 C．现有人员无法满足需要 D．企业经济利润增长 E....

选择招聘来源的方法与主要步骤包括（ ）。A.确定招聘时间和主体 B．明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求 C．分析全国及本地区人力资源供求...

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。A.吸引合格的应聘者，以达到适当的效果 B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员 C．...

企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。A.统一规定所有上岗人员的任期 B．对现有岗位竞聘上岗 C．对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗 D...

相对于内部招聘，外部招聘的优点主要有（）。A.招聘成本低 B．树立组织形象 C．选择准确性高，进人角色快 D．决策风险小，激励内部员工 ...

内部招聘的优点不包括（ ）。A.费用高 B．可能造成矛盾 C．来源广 D．激励性强 E.适应较快