下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核...

下列决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是()。A:头脑风暴法B:德尔菲技术C:具名团体技术D:阶梯技术

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。A:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B:只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位...

下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。A:需制定较为详细的结构化访谈提纲B:访谈者应避免发表个人观点和看法C:每天的谈话对象最好不要超过三...

从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于()。A:轮状沟通B:环状沟通C:交错型沟通D:链状沟通

公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为()。A:认知失调B:从众行为C:选择性知觉D:社会促进作用

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A:可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B:实施起来非常费时C:无法提供员工间、部门问和团队间的业...

下列关于工作分析的描述，不正确的是()。A:工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B:工作设立的目的是指该工作为何存...

下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A:团体凝聚力越大，个体越容易从众B:团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C:团体规模越大，...

根据团体的概念，只有那些具有()的人群才可以称为团体。A:充分交流与互动的可能性B:相同性别和年龄C:共同兴趣和爱好D:相同文化背景和社会经历