劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。A:心理疲劳B:心理阻滞C:心理饱和D:生理疲劳

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程C:结果类绩...

当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。A:由职业介绍机构介绍B:由管理层指定C:从高校招聘D:从人力资源数据库搜索

认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A:查理斯·斯皮尔曼B:瑟斯顿C:吉尔福特D:加德纳

关于社会懈怠的说法，错误的是()。A:社会懈怠将使员工的努力程度降低B:社会懈怠可以传染C:社会懈怠与团体规模无关D:社会懈怠受责任分散的影响

当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进入团体发展阶段的()。A:形成期B:冲突期C:规范期D:产出期

下列减少组织中社会懈怠的方法，效果最差的是()。A:使个体的贡献可以被正确地衡量B:使员工觉得自己对组织是有用的C:控制组织的规模D:平等对待...

下列不属于劳动年龄外人口的是()。A:未成年就业人口B:老年就业人口C:18岁以上就学人口D:处于劳动年龄之外且未就业的其他人口

人力资源管理的激励功能是指()。A:让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B:提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 ...

适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A:讨论法B:讲授法C:操作示范法D:案例研讨法