关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法 B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力 C．绩效...

下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（　　）。A．工作分析法 ...

工作设计的目的之一在于（　　）。A．使工作更加人性化 B．变革组织结构 C．建立绩效指标 D．确定职位价值

引发作业疲劳最直接、最客观的原因是（　　）。A．年龄因素 B．心理因素 C．工作环境因素 D．管理风险因素

工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（　　）。A．职位的代表性 B．职位的关键程度 C．职位任职者的绩效 D．职位的薪酬水平

关于工作分析方法中问卷调查法的说法，正确的是（　　）。A．问卷调查法主要适用于非操作类工作分析的目标 B．问卷调查法对问卷编制的技术要求不高 C．问卷...

关于工作分析实施的说法，错误的是（　　）。A．进行工作分析需要先确定工作分析的目标 B．进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法 C．进行工作分析...

在建立无边界组织的过程中，消除水平化界限的目的是（　　）。A．提高组织对客户的反应速度 B．关心员工工作以外的家庭环境 C．保证劳动报酬的公平性 D...

关于人力资本理论的说法，正确的是（　　）。A．人力资本与物质资本是同一种形式的资本 B．一切人力资源都是企业中最重要的资源 C．人力资本通常用人的数量...

关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（　　）。A．从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变 B．与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段 ...