关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘 B．辞职是员工单方面离职行为 C．协商离职须经双方协商一致 D．协...

销售职位普遍使用的个人奖励制度是（　　）。A．计件法 B．标准工时制 C．哈尔西奖金制 D．佣金制

影响企业薪酬设定的因素不包括（　　）。A．当地的生活水平 B．企业的经营状况及支付能力 C．个人的消费习惯 D．企业文化

较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则

用来评估招聘成本的做法是（　　）。A．将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B．将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C．将应聘人数...

关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范 B．绩效标准不属于工作描述的内容 C．任职资格又称工作规范，...

在新型的人力资源部门的组织结构模式中，专家中心的作用是（　　）。A．完成办理手续，解答政策和接受申诉等日常事务性的工作 B．完成招聘，发放薪酬和培训等人...

关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（　　）。A．参与模式强调劳动关系的协调 B．参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致 C．参与模...

关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（　　）。A．人力资源、人才资源皆产生于人口资源 B．人力资源隶属于人才资源 C．人才资源是数量概...

作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　　）。A．情感承诺 B．职业承诺 C．规范承诺 D．继续承诺