下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。A.提高职业技能 B.休息休假 C.参加职工民主管理 D.完成劳动任务 E.取得劳动报酬

开展作业测定可采用的方法包括（ ）。A.秒表时间研究 B.标准资料法 C.工作抽样法 D.工作任务清单分析法 E.预定动作时间标准法

在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（ ）。A.年龄歧视 B.性别歧视 C.户籍歧视 D.学历、院校歧视 E.经验歧视

对监督管理人员进行培训与开发的重点包括（ ）。A.管理知识与技能 B.业务技能 C.专业知识的提升 D.管理技能 E.处理人际关系

关于内、外部培训与开发的说法，正确的有（ ）。A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同 B.组织内的在岗培训与开发具有现实性和即时性的...

关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B.外设模式是指将员工援助计划...

关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（ ）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细...

制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D....

现代的薪酬体系设计原则包括（ ）。A.竞争性原则 B.隐性报酬原则 C.经济性原则 D.团队性原则 E.合法性原则

工作分析的内容包括（ ）。A.工作设立的目的和工作内容 B.工作联系 C.工作发生时间和工作环境 D.工作任职者要求 E.工作成本