进行培训与开发效果评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是()。A.问卷调查法 B.控制实验法 C.控制实验法和问卷调查法 D.以上都不是

采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()，A.无基本薪酬，只支付奖金 B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大 C.基本薪酬较低，...

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。A.交易型 B.变革型 C.魅力型 D.特质型

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院()。A.应予...

人力资源战略属于()战略。A.组织 B.公司 C.竞争 D.职能

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与...

效度是指一种测试的()。A.可重复性 B.内部一致性 C.有效性 D.稳定性

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

按社会保险责任划分，不属于社会保险法律关系主体的是()。A.国家 B.社会保险管理和经办机构 C.劳动者及其家庭 D.管理人

主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.内容效度