人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.宣传教育手段 E.目标管理手段
相关内容：人力,资源管理,开发,手段,法律,行政,经济,宣传教育,目标管理
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- ()的主要任务是开发参训者的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:技能培训 D:思维培训
- 判断能力是()应具备的能力。A:高层管理人员 B:中层管理人员 C:基层管理人员 D:人力资源经理
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- 对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般()。A:从大中专院校聘请教师 B:聘请专职的培训师 C:从内部开发教师资源 ...
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- ()课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。A:心理培训 B:观念培训 C:思维培训 D:技能培训
- 课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性 B:有效性 C:相关性 D:系统性
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