设计专业技术人员工资收入的出发点是（ ）。A.收入水平要高 B．重在激励 C．激励方式结合企业实际 D．形式灵活 E.重在讲实效

专业技术人员薪资制度设计的原则包括（ ）。A.人力资本投资补偿与回报原则 B．高产出高报酬的原则 C．反映科技人才稀缺性的原则 D．竞争力优...

专业技术人员主要的薪酬模式不包括（）。A.单一的高工资模式 B．较高的工资加奖金 C．较高的工资加科技成果转化提成制 D．较低的工资

集体谈判中经常运用的技巧是（ ）。A.根据企业的生产经营状况确定几套方案 B．预计达到的期望值一般要低于谈判时提出的目标，确保能实现期望值 C...

在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握的信息有（）。A.地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平 B．当地政府...

集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。A.工作规则B．晋升和培训C．劳动安全D．附加福利...

集体协商的不确定性可以概括为（ ）。A.谈判本身的不确定性 B．谈判未来的不确定性 C．谈判机能的不确定性 D．谈判组织的不确定性E.谈...

劳动力需求的工资弹性主要取决于（ ）。A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度 B．产品需求的价格弹性 C．其他要素投入的供给弹性 ...

集体谈判的约束条件，包括（ ）等事项通常是由政府立法强制规定下来的。A.最低工资标准 B．最长劳动时间标准 C．劳动安全卫生标准 D．法定社...

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）。A.劳动力市场劳动力供求状况 B．宏观经济状况 C．企业货币工资的支付能力 D．其他工会组织的集...