集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。A.政策 B．战略 C．策略 D．态度

集体谈判的特征不包括（ ）。A.谈判本身的不确定性 B．特殊复杂性 C．艰难性 D．谈判未来的不确定性

劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（）。A.越大 B．不变 C．越小 D．越高

用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。A.专项面议合同B．专项集体合同C．专项合同 D．采用协商合同

平衡计分卡数据处理的步骤包括（ ）。A.定性数据的处理B．定量指标的处理 C．确定平衡计分卡的评价指标的权重 D．数据综合处理 E.数据...

企业在制定KPI时要明确指标的种类，即（ ）。A.业绩指标和驱动指标 B．财务和非财务指标 C．确定平衡计分卡的评价指标的权重 D．内部和外...

企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（ ）。A.企业的优势在哪里？企业长久的竞争优势是什么 B．要成功实施商业战略，哪些方面需改进 C．什...

设计绩效管理系统（体系）可以按照（ ）等步骤进行。A.准备工作 B．指标体系设计 C．运作体系设计 D．结果应用体系设计 E.制度设计、...

企业在实施平衡计分卡的时候，大体可以总结为以下几步（ ）。A.建立企业愿景与战略B．建立平衡计分卡C．数据处理 D．将指标分解到企业、部门和...

运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。A.KPI B．BSC C．PRI D．NNI