简述岗位胜任特征的种类。

简述岗位胜任特征的基本概念。

在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。A.滞后 B．混合 C．等待 D．跟随

企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（ ）。A.求职者的质量有所提高B．求职者数量有所上升C．跳槽率有所降低 D．缺勤率有所降低 E.薪...

企业领先型策略的缺点是（ ）。A.人工成本加大，会增加财务压力 B．不一定能挑选到最优秀的员工 C．可能将高薪转嫁到消费者身上 D．即便...

关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。A.是企业最常用的薪酬策略 B．要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C．根据不同员工群体制定不同的薪酬...

薪酬策略的类型有（ ）。A.维系型B．领先型C．跟随型D．混合型E.滞后型

( )薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A.跟随型 B．先进型 C．混合型...

( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A.领先型 B．先进型 C．第一型 D．突出型

影响企业获得劳动力的因素有很多，如（ ）。A.工作之间流动的地理障碍 B．工会要求 C．职位空缺信息的不对称D．工作风险大小E.失业率