应聘者在选择工作岗位时，往往从（ ）等多个视角来观察企业，达到符合自己的个性和意向。A.企业文化B．发展前景C．职业特点D．薪酬制度E.地理位置

高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A.吸纳高素质应聘人员 B．减少跳槽人数，降低员工的流失率 C．员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力...

心理成本包括（ ）。A.学习艰苦 B．教育支出 C．寻找职业令人乏味D．保健支出 E.迁移需要远离朋友

有形支出的主要形式包括（ ）。A.教育支出 B．保健支出 C．劳动力国内流动支出 D．用于移民入境支出 E.技术能力引进支出

工会提高工资的方法一般有（ ）。A.限制劳动供给B．提高工资标准C．改善对劳动的需求 D．增加劳动供给 E.消除雇主在劳动力市场上的垄断

现代西方工资决定理论包括（ ）。A.边际生产力工资理论 B．均衡价格工资理论 C．集体谈判工资理论 D．人力资本理论 E.人力资源理论

边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。A.在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政...

对劳动力供给模型修正的三种理论不包括（ ）。A.保留工资理论B．劳动力成本理论C．岗位竞争理论D．边际工资理论

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（ ）。A.薪酬差异理论B．劳动效率理论C．效率工资理论D．信号工资理论

人力资本投资不包括（ ）。A.有形支出 B．无形支出 C．心理损失 D．物质成本