()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作系。A:关怀维度 B:认可维度 C:结构维度 D:尊重维度

领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。[2012年5月四级真题]A:心理成熟度 B:心理承受度 C:精神成熟度 ...

()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因

（ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团队有效性的组成要素。A、团队规模 B、团队绩效 C、团队...

阿伦和梅耶（Allen & Neyer）提出的组织承诺不包括（ ）A、感情承诺 B、继续承诺 C、规范承诺 D、口头承诺

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。[2013年11月四级真题]A:人格测验 B:成就测验 C:性向测验 D...

()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A:团队沟通职能 B:团队任务职能 C:团队维护职能 D:...

()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率 B:组织承诺 C:工作绩效 D:工作分析

个体的沟通风格不包括()。[2012年11月三级、2008年11月四级真题]A:自我完善型 B:自我保护型 C:自我暴露型 D:自我实现型

()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。[2012年11月二级真题]A:心理测量 B:素质测...