关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是()。A:开发成本小 B:受主观影响大 C:具有较强的连贯性 D:反馈功能好 E:适用于变化...

以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。A:前者以战略为中心，后者以控制为中心 B:前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主...

客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。A:应用范围广 B:可用于个人的工作产出分析 C:适用于各种工作岗位 D:...

选择关键绩效指标的原则是()。A:整体性 B:增值性 C:可测性 D:可控性 E:关联性

绩效沟通的重要性体现在()。A:有助于更好的制定人力资源管理战略 B:能够为下一步的绩效考评提供依据 C:通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标...

绩效考评的效标主要包括()。A:行为性效标 B:优越性效标 C:特征性效标 D:一般性效标 E:结果性效标

自我中心效应的具体表现为()。A:相似偏差 B:优先效应误差 C:对比偏差 D:晕轮效应误差 E:共同偏差

以下属于品质特征性考评指标的是()。A:性格特征 B:兴趣爱好 C:语言表达能力 D:责任感、成就感 E:举止

360度考评的缺点包括()。A:360度考评侧重于综合评价 B:360度考评的信息来源渠道广 C:360度考评收集到的信息比单渠道评价方法要多...