()是促使面试顺利进行的指导方针。[2011年11月二级真题]A:面试问题 B:面试评估 C:面试指南 D:面试结果
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- 关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化 B:定型化、行为化 C:定量化、结果化 D:定量化、行为化
- “客户投诉率”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
- 若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标 B:结果性效标 C:特征性效标 D:考评性效标
- “产品合格率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
- 在设定关键绩效指标的时候主要关注()。A:过程 B:最终结果 C:行为 D:态度
- ()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 ...
- ()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。A:宽厚误差 B:苛严误差 C:集中趋势 D:中间倾向
- ()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。A:品质特征型 B:工作结果型 C:行为过程型 D:劳动态度型
- 苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈()。A:正态分布 B:正偏态分布 C:负偏态分布 D:负态分布
- 关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是()。A:节省评价成本 B:信息安全性隐患 C:保持评价过程适时性 D:不能集中评价
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