薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
相关内容：薪酬,调查,结果,依据,整体,水平,调整,差距,绩效,管理制度,晋升,政策,岗位
- 从业人员践行职业纪律的要求是（)。A.学习岗位规则 B.执行操作规程 C.严守公共道德 D.遵守行业规范
- 李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间?李某上班后，要求公司发放劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝了...
- 请问绩效管理中有哪些矛盾冲突？应如何化解这些矛盾冲突？
- 对培训进行结果评估的具体方法有（）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
- 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。A.要素分析法 B.综合分析法 C.相关分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
- 绩效考评的标准包括（）。A.分解提问标准 B.分解等级标准 C.综合提问标准 D.结构等级标准 E.综合等级标准
- 在薪酬调查时，被调查岗位应在多个方面与本企业所需调查的岗位具有可比性，其中包括（）。A.工作权限 B.岗位职责 C.技术条件 D.劳动强度 E.工作范围
- 薪酬调查分析报告的内容包括（）。A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.趋势分析 D.最低工资变动分析 E.宽带工资实施情况
- 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。A.企业薪酬支付能力 B.新招聘员工的工资总额 C.企业预计的效益状况 D.股东要求的回报率 E....
- 政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B.平均工资的增长高于劳动生产率的增长 C.在工资的调控上由水平控制向...
猜你喜欢
- 单选题以下有关教育本质问题的论述不正确的是（ ）A.“文化教育受制于经济基础”B.“文化教育受制于政治”C.“须知政治不好，提倡教育是空谈”...
- A．面色晦暗，双颊紫红，口唇发绀B．表情淡漠，反应迟钝，呈无欲状态C．眼裂增大，眼球突出，目光闪烁，惊恐貌D．面色苍白，颜面浮肿E．面色潮...
- 德国社会政策学派代表人瓦格纳提出的“政府活动扩张法则"认为，财政支出增长的原因有()。A:工业化引起的市场扩张，使市场当事人之间的关系更加复杂，产生的冲...
- 幼儿教育心理学研究内容是什么？
- 关于药物的分配系数对药效的影响叙述 正确的是( )A. 分配系数愈小，药效愈好 B. 分配系数愈大，药效愈好 C. 分配系数愈小，药效愈低 D. 分...
- 不会引起肾功衰竭的疾病是A．单纯肾囊肿B．多囊肾C．慢性肾炎D．肾积水E．肾结核
- 因刺激轻微，适用于小儿，故又称为小儿针的是A:毫针 B:皮肤针 C:三棱针 D:皮内针 E:火针
- 在流沙段开挖隧道，可采用的治理措施有 （ ）A.必要时采取井点法降低地下水位 B.采用注浆法固结围岩 C.采用从下而上分部开挖，先挖后护 D....
- A．实脉B．大脉C．长脉D．洪脉E．滑脉脉体宽大，充实有力，来盛去衰的脉象是
- 某建设单位支付工程最终结算款的时间应为2003年4月1日。由于建设单位逾期未予支付，故施工单位于2003年8月1日致函建设单位要求付款，但未得到任何答复。...
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0379秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次