（）能够引起测评结果的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.参评人员训练不足 D.近因误差 E.测评的指标体系和参照标准不够明确
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- 工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
- 工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。[2009年11月二级真题]A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数
- 工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。[Mil年11月二级真题]A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线
- 薪酬标准档次的调整包括（ ）。A.“技变”晋档 B.“学变”晋档 C.“龄变”晋档 D.“职变”变档 E. “考核”变档
- 员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬 B.固定薪酬 C.基本薪酬 D.岗位薪酬
- 薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。A.标准值 B.固定值 C.浮动值 D.基本值
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- 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是（ ）。A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业 D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途
- G企业正在进行绩效考评，图4-4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
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