以下不属于员工薪酬激励计划作用的是A.充分发挥薪酬的激励功能 B.对未来的薪酬总额进行预测 C.提高企业在市场上的竞争力 D.保证人工成本与企业经营...
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- ()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
- ()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业 B:管理 C:执行 D:操作
- 人员录用成本效益的计算公式为()。A:总成本效益=录用人数/招聘总成本 B:招募成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C:选拔成本效益=被选中人数/选拔...
- 考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度 B:同测效度 C:内容效度 D:异测效度
- 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募
- 在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层 B:车间 C:办公室 D:调度
- 在以下招聘方式中，成本最高的是()。A:发布广告 B:网络招聘 C:校园招聘 D:猎头推荐
- 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试 B:笔试 C:调查 D:档案
- ()不是内部招募法的优点。A:激励性强 B:适应较快 C:准确性高 D:费用较高
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