如果将考评结果用于选拔人才，（ ）方式往往较能使众人信服。A.上级评价 B.客户评价 C.同级评价 D.自我评价
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- ()是指受训者对培训内容的掌握程度。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
- 柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是()。A:反应评估 B:学习评估 C:行为评估 D:结果评估
- 鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:清单式提问 D:假设式提问
- 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:清单式提问 D:假设式提问
- 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐
- 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()。A:稳定系数 B:内在一致性系数 C:等值系数 D:外在一致性系数
- 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募
- ()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:开放式 B:封闭式 C:清单式 D:假设式
- 在以下招聘方式中，成本最高的是()。A:发布广告 B:网络招聘 C:校园招聘 D:猎头推荐
- ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试
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