选择培训对象的判断依据包括（ ）。A.受训者首先是有主动接受培训意愿的人 B.培训内容与受训者的工作有直接的关系 C.受训者回到工作岗位后将马上...
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- ()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- ()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
- ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法 B:横向比较法 C:纵向比较法 D:目标比较法
- 运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:成绩记录法 B:目标管理法 C:绩效标准法 D:直接指标法
- ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法 B:行为锚定量表法 C:行为观察法 D:加权选...
- ()的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:强迫选择法 B:...
- ()是做好培训评估的保证。A:全面的信息采集 B:有效的信息采集 C:客观的信息采集 D:主观的信息采集
- ()不属于案例研究法。A:案例分析法 B:个案分析法 C:工作指导法 D:事件处理法
- 要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()。A:稳定性和连贯性 B:稳定性与现实性 C:周期性和变化性 D:创新性和变革性
- 人员培训活动的起点是()。A:培训目标的确定 B:培训计划的确定 C:培训师资的选定 D:培训需求的确定
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