系统化的管理课程培训体系包括（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.岗位管理知识培训 C.现代管理技能培训 D.管理人员心智能力培训 ...
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- 以()为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体 B:员工 C:全体 D:部门
- 绩效计划面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后
- 考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程 B:目的 C:效果 D:反馈情况
- ()即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
- 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正向激励策略 B:预防性策略 C:负向激励...
- 绩效考评面谈在绩效管理()进行。A:初期 B:进行中 C:末期 D:完成后
- 下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:合成考评法 B:劳动定额法 C:关键绩效法 D:目标管理法
- 为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审 B:绩效申诉和监察 C:绩效监察 D:绩效评审和申诉
- 为保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，应采取()的策略。A:两手都要硬 B:抓住两头，吃透中间 C:一手抓实施，一手抓评估 D:精简高效
- ()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:...
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