属于笔试的不足的有（ ）。A.重知识轻能力 B.重量而轻质 C.重口头而轻操作 D.重结果而轻过程 E.重识记而轻应用
相关内容：笔试,知识,能力,重量,口头,操作,结果,过程,应用
- 结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A:实际产出 B:计划产出 C:工作成效 D:劳动成果
- 考评周期除取决于绩效考评的()，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:过程 B:目的 C:效果 D:反馈情况
- 结果导向型考评方法不包括()。A:直接指标法 B:绩效标准法 C:成绩记录法 D:关键事件法
- ()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法 B:绩效标准法 C:直接指标法 D:成绩记录法
- ()的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。A:品质主导型 B:过程主导型 C:行为主导型 D:效果主导型
- ()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A:目标设计 B:过程指导 C:激励发展 D:考核反馈
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- 结果评估一般在()进行。A:培训后三年 B:培训后半年 C:培训开始 D:培训进行中
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