一般而言，企业中员工绩效考评的正确顺序是（ ）。 A.由中层到高层，最后对基层进行考评 B.由中层到基层，最后对高层进行考 C.自上而下 D...
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- 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )。A:人才制高点 B:组织制高点 C:技术制高点 D:成本制高点 E:市场制高点
- 企业的外部经营环境中的微观环境包括( )。A:经济环境 B:法律环境 C:产业环境 D:市场环境 E:政治环境
- 下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A:以员工为制定主体 B:只在本企业内适用 C:由劳动者参与制定 D:由单位行政决定和公布
- ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本 B:基本费用 C:员工工资 D:员工薪资
- 企业员工工资总额管理不包括( )。A:工资水平的调整 B:工资总额的计划 C:工资总额的调整 D:工资总额的控制
- 关键事件法的缺点是( )。A:不能了解下属如何消除不良绩效 B:记录和观察费时费力 C:无法为考评者提供客观事实依据 D:不能贯穿考评期始终
- ( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈 B:绩效指导面谈 C:单向劝导式面谈 D:绩效计划面谈
- ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理目标 C:绩效管理内容 D:绩效管理方法
- ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果 B:绩效成果 C:技能成果 D:认知成果
- 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。A:保证员工合法权益 B:降低人力资源管理费用 C:防止滥用管理费用 D:最大限度地控制人工成本
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