常用的信度评估系数不包括( )系数。A:稳定 B:外在一致性 C:等值 D:内在一致性
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- 一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()A:考评指标相关性 B:考评指标的效度 C:考评指标的信度 D:考评标准准确性 E:考评表格的复杂简易程度
- 培训需求分析具有很强的指导性，它是()的前提。A:确定培训目标 B:进行培训评估 C:有效实施培训 D:设计培训计划 E:计算培训成本
- 在面试评估阶段可采用的评估方式包括()A:专家式评估 B:评语式评估 C:团队式评估 D:评分式评估 E:分组式评估
- 一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态 B:发放调查问卷 C:向培训师致谢 D:评估培训效果
- 最常用的情境模拟方法有()A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
- 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验 B:管理人员工作积极性 C:教师的领导能力 D:管理人员的合作精神
- 培训规划的主要内容不包括()A:培训项目的确定 B:培训需求的分析 C:评估手段的选择 D:培训成本的预算
- 集体合同与一般协议的相同特点有()A:合法性 B:主体平等性 C:内容一致性 D:客体平等性 E:法律约束性
- 岗位评价中的权重系数的作用主要有()A:便于评价结果的汇总 B:突出不同类别岗位的主要特征 C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较 D:使不同类...
- 培训需求分析模型包括()A:循环评估模型 B:绩效差距分析模型 C:全面性任务分析模型 D:薪酬差距分析模型 E:前瞻性培训需求分析模型
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