有效的绩效反馈面谈的作用有()。A:它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化B:它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效C...

作者: rantiku 人气: - 评论: 0

问题有效的绩效反馈面谈的作用有()。

选项 A:它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B:它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效 C:可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力 D:在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决 E:改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议

答案 ABC

解析有效的绩效反馈面谈对绩效管理的顺利实施起着以下重要的作用：①它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化；②它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效；③绩效反馈可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力。

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