关于招聘的规模，正确的陈述有()。A:招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大B:各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的C:招聘录用的阶段越多...

组织在（)时，更适合采用外部招聘。A:时间和经费有限B:需要开拓新业务领域C:采取稳定的市场战略D:面临易变的外部环境E:面临稳定的外部环境

在招聘中，采用内部人推荐法的优点是()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘...

在招聘面试中，面试考官的主要任务是()。A:缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力B:获得简历和测验中无法获取的其他信息C:向应聘者承诺更多的报酬以...

为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性，招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()。A:掌握获取和比较人力资源信息的方法B:掌握招聘各环节的技术标准...

有效的人力资源招聘系统能够()。A:减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率B:帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足C:全面揭示组织结构、层级...

与外部招聘相比，内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长B:对未得到晋升的内部人员有一定打击C:组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 ...

对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()。A:恰当的时间B:恰当的方式C:恰当的人选D:恰当的成本E:恰当的空间范围

人员招聘管理中的科学性主要体现在()。A:每一次进行同一项测试时都必须遵循一定的标准程序B:不同应聘者的测试结果不可比C:不受评分者的主观判断或偏...

关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有()。A:吸引的人越多越好B:招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C:针对空缺岗位匹配程度较...