在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实B:对求职者进行必要的测试C:由人力资源部对求职者进行面试D:由用人...

对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A:有效控制招聘成本B:有利于组织对外宣传C:优化企业内部的薪酬结构D:提高组织的留用...

关于招聘信息发布原则的陈述，正确的是()。A:应做到一般公众都了解招聘信息B:应面向特定人员发布招聘信息C:应发布真实的招聘信息D:发布招聘信...

进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括()。A:组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等B:电话费、上网费、邮资和传真费等C:获取中介信...

招聘计划的主要内容包括()。A:确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B:确定招聘人才的标准C:确定招聘来源D:计算招聘录用成本E:从...

内部招聘相对于外部招聘的优点是()。A:选择余地大，有利于招到一流人才B:招聘费用低C:有利于激励现有员工的积极性D:人才现成，节省培训投资 ...

关于工作轮换的优点，下列说法正确的有()。A:提高了员工的工作积极性B:减少了管理人员的工作量C:为员工的生涯设计提供参考D:有助于员工认清本...

在工作分析实施流程的准备阶段，制定总体实施方案的内容应包括()。A:工作分析的总目标、总任务及意义B:工作分析的组织形式与实施者C:工作任务安排 ...

工作特征模型的核心维度包括()。A:技能多样性B:任务完整性C:任务重要性D:工作积极性E:工作反馈性

作业能力是完成某种作业所具备的()。A:技术特征B:心理特征C:生理特征D:经验特征E:身体特征