用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位()总数的1.5%。A:在职职工和退休职工B:内退职工C:在职职工D:退休职工

人力资源管理的激励功能是指()。A:让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B:提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 ...

通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A:可用性B:物质性C:有限性D:客观性

现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A:可变性B:能动性C:时效性D:社会性

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A:劳动力需求B:劳动力供给C:企业或用人单位...

工作时间的主要表现形式是()。A:工作小时B:工作日C:月工作时间D:年工作时间

关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。A:计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报...

关于团体中沟通的陈述，错误的是()。A:垂直沟通可以划分为上行沟通和下行沟通B:下行沟通的过程中可能会损失大量信息C:公司部门经理间的交流属于横向...

《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于()岁。A:13B:15C:16D:18

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差B:无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响C:导致员工只重结果不重过程D:导致部门内部...