下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（）。A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得 B.该模型认为工作满意度是多...

关于组织公民行为的错误说法是（ ）。A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的...

继续承诺是指( )。A.它是指员工对组织所带来的利益的认知 B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺 C.它是员工为了不失去多年投入所换...

关于组织公民行为的说法，正确的是()。A.组织公民行为是员工职责范围之内的 B.组织公民行为是员工职责范围之外的 C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬...

作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活

能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织忠...

以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B.工作满意度调查可以改善沟通 C.工作满意...

在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“积极的”方式是（ ）。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成 B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点 ...

工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型