作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织...

组织承诺中的( )最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.理想承诺

工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高 B.工作挑战性越小，员工的满意度越低 C.工作挑战性适中...

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。A.情感承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.经济承诺

虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（ ）表达不满的方式。A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视

下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）A.对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B.对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C.对工作不满的员工更有...

员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。A.工作投入度 B.工作满意度 C.组织承诺 D.工作状态

工作满意度的决定因素不包括（ ）。A.工作的挑战 B.宗教信仰 C.良好的工作环境 D.公平待遇

关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满...

下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。A.工作满意度低的员工往往会经常缺勤 B.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高 C.员工不满意时经常会发...