( )是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。A.否决指标 B．暂缓指标 C．延后指标 D．推迟指标

SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A.与业绩相关的B．具体的 C．有明确导向的D．高而可攀的

( )属于WAI指标。A.责任感 B．销量 C．团队指挥能力D．客户满意度

( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。A.工作表现 B．工作能力 C．工作业绩 D．工作态度

岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。 A.PRIB.WAIC．岗位职责指标D．KPI

绩效棱柱包含相互关联的几个方面是（ ）。A.利益相关者的满意 B．利益相关者的贡献 C．战略 D．流程 E.能力

关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点 B．能表现组织内部的复杂性 C．考虑到了组织的所有利益相关者 D．能为了解绩效提供...

EVA杠杆期权计划具有的特点是（）。A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定 B．每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定 C．行权价随权...

EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（）。A.评价指标B．理念体系C．激励制度D．管理体系E.管理系统

绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI) C.岗位胜任特征指标(PCI)D...