在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。A:岗位责任范围和责任程度 B:岗位对员工的技能水平要求 C:...
相关内容：一岗,一薪,制时,岗位,分析,有关,因素,内容有,岗位责任,范围,责任,程度,员工,技能,水平,要求
- 在职业活动中，从业人员追求真理的具体要求是（）。A.加强学习 B.与人为善 C.敢于牺牲 D.从善如流
- 从业人员践行职业纪律的要求是（)。A.学习岗位规则 B.执行操作规程 C.严守公共道德 D.遵守行业规范
- 某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的工资奖金分配制度。其具体内容如下： 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企...
- 某机械公司新任人力资源部部长刘先生，在一次研究会上学到了一些他自认为不错的培训经验，回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进...
- 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。
- 在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？
- 对培训进行结果评估的具体方法有（）。A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
- 员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。A.要素分析法 B.综合分析法 C.相关分析法 D.曲线分析法 E.直线分析法
- 员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A.—般能力测评 B.思维能力测评 C.特殊能力测评 D.学习能力测评 E.创造能力测评
- 人力资源规划的核心内容有（）。A.人力资源费用的控制 B.人力资源信息的收集 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡
猜你喜欢
- 通过道岔群时提手柄不要过急过快，遇有空转预兆时立即降低牵引力。
- 在对MMPI测图进行综合分析的过程中，需要注意的是（）。A.必须确保被试者愿意与测验者进行充分合作B.要注重考察图形的整体模式C.要重视对关键项目...
- 男，38岁，76kg。双手和右膝关节以下被开水烫伤，创面明显水肿，剧烈疼痛，局部 有大小不等的水疱。 对于该患者的急救措施不当的是A. 迅速脱离热源 ...
- 事业单位是指不以营利为目的，主要从事（ ）、体育等行业，以一定的方式向社会公众提供一定形式的物质产品和精神产品以改善社会公众的生活，经费主要由国家财政拨给...
- 月龄小于2个月的小儿，化脓性脑膜炎最常见的病原菌是A:脑膜炎奈瑟菌 B:嗜血杆菌 C:肺炎双球菌 D:大肠埃希菌 E:金黄色葡萄球菌
- 患者女，28岁。诉心慌不适来诊，医嘱行心电图检查。护士在给该患者做心电图检查时单极胸导联V1电极应放在A.胸骨右缘第四肋间 B.胸骨左缘第四肋间 C....
- 患者，女，30岁，带下量多，时夹血丝，妇检宫颈外口可见一舌样0．9×0．6cm大小鲜红色赘生物，触之柔软，余未见异常。应诊断为A．宫颈肥大B．宫颈糜烂...
- 建立监管协调机制的机构是()A:中国人民银行 B:国务院 C:财政部 D:银监会
- 针入度表示沥青的哪几方面性能？Ⅰ.沥青抵抗剪切变形的能力 Ⅱ.反映在一定条件下沥青的相对粘度 Ⅲ.沥青的延伸度 Ⅳ.沥青的粘结力A.Ⅰ、ⅡB.Ⅰ、...
- 知识
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0526秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库20次