综合型的绩效考评方法包括（ ）A.合成考评法 B.加权选择量表法 C. 目标管理法 D.图解式评价量表法 E.评价中心法
相关内容：综合型,绩效,考评,方法,成考,目标,管理法,心法
- （）的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
- 企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。A.绩效薪酬制 B.年薪制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
- 实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制
- 薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。A.数据排列法 B.频率分析法 C.回归分析法 D.离散分析法 E.图表分析法
- 薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整 B.薪酬晋升政策的调整 C.整体薪酬水平的调整 D.岗位薪酬水平的调整 E.薪酬...
- 薪酬对企业的功能包括（ ）。A.增值功能 B.连接雇主和雇员劳动关系的纽带 C.支持企业变革 D.改善经营绩效 E.导向功能
- 以（ ）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能
- 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式 B.绩效薪酬过于强调个人的绩效 C.计件薪酬属于绩效薪酬形式 D.绩效薪酬的基础...
- 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 ...
- （）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.岗位薪酬制
猜你喜欢
- 成本控制常用的控制标准有()。A:成本预算 B:财务预算 C:年度计划 D:会计控制
- 我国现存最早的医学专著是A．《五十二病方》B．《神农本草经》C．《黄帝内经》D．《中藏经》E．《伤寒论》
- 我国城市生活垃圾的规划人均指标以( )为宜。A:0.6～1.2kgB:0.7～1.3kgC:0.9～1.4kgD:1.0～1.6kg
- 临时用电是编制临时用电施工组织设计，还是编制安全用电技术措施和电气防火措施，通常的根据是()。A、最小设备容量B、平均设备容量C、辅助设备容量...
- 某施工企业按1/15、n/35的条件购入钢筋混凝土80万元，企业在第25天支付了全部货款80万元，那么该企业放弃现金折扣的成本为()。A:2.00%B...
- 医院获得性肺炎的临床表现主要有A:X线检查出现新的或进展的肺部浸润影B:发热超过38℃C:WBC＞10*109/L或＜4*109/L,伴或不伴中性...
- 2013年6月1日，甲公司向乙公司开具了一张未记载付款日期的商业汇票，乙公司按期向付款人收取票款。要求：根据上述资料，回答下列问题。关于乙公司可以行使的票...
- 背景资料：某大学城工程，包括结构形式与建筑规模一致的四栋单体建筑，每栋建筑面积为21000m2，地下2层，地上18层，层高4．2m，钢筋混凝土框架一剪...
- 1956年底，全国99%的工业企业和82%的商业企业实行了全行业的公私合营，这标志着国家对资本主义工商业的社会主义改造已基本完成。实行全行业公私合营的企业...
- 旅客正运率是反映道路旅客运输（ ）的质量标准。A.方便性B.及时性C.经济性D.舒适性
发表评论
更多
网友评论 （0 条评论）
暂无评论
访问排行
- 作为职业道德规范，“诚信”的基本特征是（）。A.资质性 B.止损性 C.智慧性 D.通识性
- 不属于管理人员培训开发的重要性的是（ ）。A.示范作用 B.企业稳定的要求 C.角色转换的需要 D.现代经营管理方式的要求
- 对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
- 一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括()。A:管理理念 B:管理前沿理论 C:管理知识技巧 D:管理工作的实施技能 E:企业管理面临的内外部环境
- 某高新技术企业按业务的分类，成立了3个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊...
- 客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。[2011年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型
- 践行“合作”规范的要求是 （）A.求同存异 B.互助协作 C.公平竞争 D.不拘小节
- “谁主张，谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的()的内容。A:一次裁决原则 B:强制原则 C:合议原则 D:区分举证责任原则
- 以下不属于员工培训的直接培训成本的是()。A:教室设备的租赁费用 B:培训教师的费用 C:培训项目的设计费用 D:学员的往来交通 E:培训对象受训...
- ()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标 B:关键分析法 C:标杆基准法 D:关键竞争法
Copyright © 2012-2014 题库网 Inc. 保留所有权利。 Powered by tikuer.com
页面耗时0.0799秒, 内存占用1.04 MB, Cache:redis,访问数据库19次