员工素质测评标准表示的形式包括（ ）A.评语短句式 B.客观语句式 C.方向指示式 D.专管提问式 E.设问提示式
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- ()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A:工作指导法 B:个别指导法 C:工作轮换法 D:特别任务法
- 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的，提高相应能力的培训方法。A:任何提出申请的员工 B:需要再进修的高层管理人员 C:表现突出...
- ()应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训计划 B:培训规划 C:培训材料 D:培训课程
- 经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法 B:布告法 C:档案法 D:任命法
- ()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:确认式提问 B:封闭式提问 C:重复式提问 D:假设式提问
- 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐
- 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向 B:同一指标 C:纵向 D:多个指标
- 让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是()。A:清单式提问 B:开放式提问 C:举例式提问 D:封闭式提问
- 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘 B:网络招聘 C:内部招募 D:外部招募
- ()要求应聘者对某一问题作出明确的答复。A:清单式提问 B:封闭式提问 C:举例式提问 D:开放式提问
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