企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括（）。 A．对员工进行个人能力评估 B．对员工进行知识水平评估 C．为员工确定职业发展目标 ...

下列各项属于面谈的形式的有（）。 A．董事会面谈 B．个人面谈 C．集体面谈 D．管理人员面谈 E．工作人员面谈

以员工比较为基础的绩效考核包括（）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．关键时间法 D．强制分布法 E．工作标准法

“德、能、勤、绩”中的“勤”包括（）。 A．个人品质 B．组织性 C．纪律性 D．积极性 E．创造性

员工内部培训的形式包括（）等。 A．在职培训 B．基础培训 C．适用性培训 D．脱产培训 E．目标培训

关键事件法的主要优点有（）。 A．考虑了岗位的动态特点和静态特点 B．集中研究岗位行为 C．只需花少量的时间去收集关键事件 D．获得...

职业锚一般分为（）。 A．技术型职业锚 B．管理型职业锚 C．独立型职业锚 D．创造型职业锚 E．艺术型职业锚

人员调配的原则主要有（）。 A．因事设人 B．因事设岗 C．用人所长 D．协商一致 E．调整优化

实际操作考核的主要类型包括（）。 A．转正定级考试 B．技术等级升级考核 C．业务知识水平考核 D．操纵新设备上岗考核 E．调...

绩效管理的环节有（）。 A．绩效实施与管理 B．绩效考核结果的应用 C．绩效反馈面谈 D．绩效评估 E．绩效计划