下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（）。 A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法

利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。 A．布告招聘 B．安置退...

员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是（）。 A．企业分析 B．工作分析 C．环境分析 D．个人分析

通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。 A．工作说明书 B．工作分析 C．绩效考虑 D．员工职业生涯管理

商品流通企业人力资源管理部门将工作分析获得的资料进行归纳整理，最终撰写成（）。 A．企业工作规划报告 B．企业工作说明书 C．企业项目策划...

委托猎头公司招聘方式的缺点是（）。 A．费用低廉 B．招聘过程隐密 C．招聘过程较长 D．形成小团体和裙带关系

我国企业普遍使用的人事任用方式是（）。 A．选任制、委任制、聘任制、考任制 B．世袭制、选任制、聘任制、考核制 C．选任制、世袭制、委任制...

职业生涯设计的前提条件是（）。 A．未进入社会 B．已进入社会 C．还没进行职业选择 D．已经进行了职业选择

（）在企事业单位中得到越来越普遍的使用。 A．委任制 B．聘任制 C．选任制 D．考任制

对照未受训者和受训者在各方面工作上的差异，对培训效果进行评价的员工培训评估方法是（）。 A．工作绩效评价法 B．测试比较分析法 C．同类员...