关键事件法是工作分析的方法之一，关键事件法主要描述（）的岗位绩效。 A．“最重要”和“最关键” B．“集体”和“所属员工” C．“特别好”...

选任制的基本程序是（）。 A．提名→筛选→确定候选人→投票确定任用对象 B．筛选→确定候选人→投票确定任用对象→提名 C．确定候选人→投票...

下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。 A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程 B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻...

下列各项不属于系统考核方法的是（）。 A．关键绩效指标考核法 B．平衡计分卡法 C．目标管理法 D．360度考核

某商品流通企业将加强信息管理系统建设烈为2012年的工作重点，3月份引进一套人力资源管理软件、并组织人力资源部的员工参加人力资源管理软件培训班，这种员工培...

基层员工绩效考核的主要内容是（）和实际操作考核。 A．应知考核 B．出勤考核 C．品德考核 D．个性考核

员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（）。 A．测试比较分析法 B．硬性分布法 C．作业标...

下列各项关于工作分析的说法正确的是（）。 A．工作分析是员工招聘选任的前提 B．工作分析是企业进行定编定员的关键 C．工作分析为建立现代企...

绩效的卓越标准的作用是（）。 A．可以将职位的职责有限地描述出来 B．判断被评估者的绩效能否满足基本要求 C．可以决定非激励性的人事待遇 ...

委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才