若团体劳动争议处理不当,极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。A.罢工 B.游行 C.请愿 D.静坐 E.示威
相关内容：团体,劳动争议,行为,游行,请愿,静坐,示威
- ()是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:奖金 B:福利 C:薪酬 D:津贴
- 行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。A:特征性 B:行为性 C:结果性 D:素质性
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法 B:行为导向型主观考评方法 C:品质导向型考评方法 D:...
- 下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法 B:强迫选择法又称加权选择量表法 C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向...
- ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法 B:行为观察法 C:关键事件法 D:目标管理法
- 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是()。A:操作性较强 B:适合对管理性工作岗位的考评 C:重在工作过程 D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
- ()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质 B:特征 C:行为 D:结果
- 下列关于目标管理法的说法错误的是()。A:目标管理法是行为导向型的考评方法 B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程 C:可以提高员工的积极性 ...
- ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A:效果导向型考评方法 B:行为导向型考评方法 C:价值导向型考评方法 D:品质导向型...
- ()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度 B:绩效管理程序设计 C:绩效管理法规 D:具体考评程序设计
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