外部招聘的优点有（）。A.有树立形象的作用 B. 有利于招到一流人才 C. 能带来新思想、新方法 D. 准确性高、适应性快 E. 激励性强、费用较低

委托猎头公司招聘的缺点有（）。A.招聘过程较长 B. 招聘费用昂贵 C. 传播范围较大 D. 难以做到客观评价 E. 应聘者流动性

下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A.人才招聘会 B. 员工内部保荐 C. 刊登招聘广告 D. 大专院校和职业学校...

外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。A.传墦范围大 B. 挑选余地大 C. 广告留存时间长 D. 附带产品宣传 E. 所得信息比较真实，用人...

外部招聘的渠道有（）。A.布告招聘 B. 人才招聘会 C. 刊登招聘广告 D. 委托猎头公司 E. 员工内部保荐

尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。A. 时间长 B. 招募成本大 C. 决策风险大 D. 容易造成“近亲繁殖”现象...

内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。A. 省时 B. 经济 C. 传播范围大，挑选余地大 D. 所包含的信息比较全面 E. 有利于发挥现有人员...

内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部晋升 B.工作调换 C.工作轮换 D....

人员结构有两种划分方法，其中一种是与人员技能相关的，其分析的方面有（）。A.年龄 B.学历 C.销售 D.工龄 E.财务

人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。A.领导能力 B.合作能力 C. 沟通能力 D. 办公软件的应...