下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A.人才招聘会 B. 员工内部保荐 C. 刊登招聘广告 D. 委托猎头公司

双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。A.人才招聘会 B. 员工内部保荐 C. 刊登招聘广...

下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A. 人才招聘会 B. 员工内部保荐 C. 刊登招聘广告 D. 委托猎头公司

下列不属于刊登招聘广告的缺点的是（）。A.信息失真 B. 洽谈环境差 C. 录取成功率低 D. 广告费用支出较大

内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部...

下列关于内部招聘的优点，说法错误的是（）。A.准确性高 B.适应性强 C.费用较高 D.激励性强

下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。A.便宜 B. 省时 C. 有利于发挥现有人员的工作积极性 D. 在整个企业内部发掘合适...

在使用布告招标时，要满足的要求不包括（）。A. 要充分体现出企业的企业文化，扩大宣传范围 B. 至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息 C. 清楚地...

内部招聘的普遍方法是（）。A.布告招聘 B. 人才招聘会 C. 员工内部保荐 D. 利用技术档案信息

划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质划分的大系统的是（）。A.生产 B.销售 C.技术 D.学历