进行人力资源战略规划时，在人员数量规划过程中的基本方法有（）。A. 定岗定编 B. 定员定编 C. 定岗定员 D. 由战略量化目标进行推算 E. ...

人力资源规划的内容有（）。A. 人力资源的薪酬规划 B. 人力资源的劳动争议规划 C. 人力资源的结构规划 D. 人力资源的素质提升规划 E. 人...

—般来说，企业劳动争议处理的第三方参与的基本方法不包括（）。A.调解 B.仲裁 C.中介干涉 D.诉讼

劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的原则不包括（）。A.合法原则 B. 协商一致原则 C. 平等自愿原则 D. 公平公正原则

下列关于工会的特性，说法错误的是（）。A. 工会因劳动关系冲突而产生 B. 工会以维护会员利益为基本手段 C. 工会以个人谈判为基本手段 D. 工会...

通过对企业经营数据（销售收入、企业增加值等）作出预测，结合人工成本历史数据，分析企业面临的环境和条件，对年度人工成本作出预测，并将人员配置及人工成本分配到...

下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。A. 拉克计划 B. 斯坎伦计划 C. 现金现付制 D. ...

员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。A. 间接计件工资 B. 累进计件工资 C. 集体...

计件工资制的优点不包括（）。A. 计算复杂 B. 激发效率 C. 减轻管理负担 D. 根据实际的业绩计酬

既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（）。A. 高弹性薪酬模式 B. 高稳定薪酬模式 C. 调和型薪酬模式 D. 高绩效薪酬模式