绩效考评结果最重要的用途是（）。A.用于对员工综合素质的评价 B. 用于报酬的分配和调整 C. 用于职位的变动 D. 用于员工培训与发展的绩效改进计划

管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。A.德 B.能 C.勤 D.绩

以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。A.应知考核 B. 技能考核 C. 知识考核 D. 实...

对计划当年安排的各培训项目，逐项计算所需经费，再将其汇总相加，得出的数额即为培训预算经费额，这种培训经费预算方法是（）。A.比例法 B.需求法 C.人...

员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，由人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。A....

在员工培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（）。A.远期规划 B.年度计划 C.短期计划 D .单项计划

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。A.招聘方案 B.培训对象 C.学员规模 D.培训费用

在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，...

下列不属于外部招聘的缺点的是（）。A. 时间短 B.进入角色慢 C.筛选难度大 D.决策风险大

下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。A. 人才招聘会 B. 员工内部保荐 C. 刊登招聘广告 D. 委托猎头公司