下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。A. 结构工资制 B. 谈判工资制 C....

下列基本薪酬制度类型中，（）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。A. 结构工资制 B. 提...

对薪酬结构的确定和调整的基本原则是（）。A.给予员工经济报酬 B. 给予员工精神安慰 C. 给予员工职位提升 D. 给予员工最大激励

以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（）。A.辅助薪酬 B.福利 C.间接薪酬 D.直接薪酬

下列选项中属于基本薪酬的是（）。A.奖金 B.津贴 C.福利 D.职位工资

下列不属于奖金的表现形式的是（）。A. 红利 B. 利润分享 C. 津贴与补贴 D. 通常所说的奖金

绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。A.绩效计划 B. 绩效监控与辅导 C. 绩效考核 D. 绩效改进和导入

下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A. 设置KPI的最终目的是为了实现公司目标 B. KPI指标能体现关键和少量 C. 一般企业...

人力资源管理的核心职能是（）。A.绩效管理 B.薪酬管理 C.招聘管理 D.培训管理

员工福利的特点不包括（）。A.补偿性 B.均等性 C.个体性 D.集体性