（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度

（ ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策职能

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（ ）。A.团队学习 B.绩效 C.成员满意度 D.薪酬

（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正 B.适当激励 C.效率优先 D.成本节约

（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉

（ ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A.对比效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象

（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

（ ）与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析

（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。[2013年11月四级真题]A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验