薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（ ）。A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制

关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程...

劳动仲裁时效制度的特征不包括（ ）。A.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果 B.仲裁时效具有特殊性 C.仲裁时效具有自愿...

考评过程中出现（ ）,不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差

有关岗位指南在培训中的作用说法错误的是（ ）。A.进一步明确培训的目标 B.有助于记忆在培训中学到的操作规程 C.减少培训时间,节约成本 D....

以下不属于笔试局限性的有（ ）。A.无法考察实际操作能力 B.容易猜题 C.不能追问 D.题量较大

组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的（ ）。A.特殊手段 B.根本手段 C.必要手段 D.充分手段

薪酬等级的类型没有（ ）。A.宽带式薪酬等级 B.宽泛式薪酬等级 C.分层式薪酬等级 D.浮动式薪酬等级

（ ）即能力补充，要解决的是“会”的问题。A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.观念培训

在安全生产责任制中,（ ）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人 B.各职能部门负责人 C.总工程师 D.工程技术人员