工作团队管理实施的特点有（ ）。A.以“服务培训对象”为中心 B.以需求驱动培训 C.三位一体 D.培训工作团队有更多自主权 E.注重个体自我开发

关于异地派遣劳动者与派遣机构和接受单位的劳动争议的管辖权问题,下列叙述正确的是（ ）。A.可由劳务派遣机构所在地管辖 B.可由人民法院立案指定 ...

下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。A.按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分 B.按照企业的性质,进行岗位横向区分 ...

常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 ...

在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。A.选择范围较大 B.带来全新理念 C.提高培训档次 D.易于控制培训 E.易于营造气氛

感召力测评指标的测评标准有（ ）。A.擅长说服,善于赢得支持 B.能调整表情以吸引听众 C.能运用间接影响等复杂手段以造声势,努力赢得他人支持 ...

以下属于企业组织结构变革征兆的有（ ）。A.成本增加 B.合理化建议减少 C.指挥不灵 D.市场占有率缩小 E.信息不畅

为了保证笔试试题的针对性与科学性，应做到（ ）。A.建立笔试命题的研究团队 B.针对招聘岗位的级别进行岗位的匹配能力分析 C.建立笔试命题培训指...

亨利·明茨伯格提出的经理角色类别有（ ）。A.人际关系类角色 B.信息类角色 C.决策类角色 D.自信类角色 E.自卑类角色

若团体劳动争议处理不当,极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。A.罢工 B.游行 C.请愿 D.静坐 E.示威