岗位分类在整个行政人事管理中,是（ ）的问题。A.最重要 B.最复杂 C.最难处理 D.最难管理 E.最不容易处理

360度考评的缺点包括（ ）。A.360度考评侧重于综合评价,定性评价比重大 B.360度考评的信息来源渠道广,但从不同渠道得来的并非总是一致的 ...

设计合适的培训手段应从（ ）方面考虑。A.课程内容和培训方法 B.学员的差异 C.学员的兴趣 D.学员的动力 E.评估手段的可行性

下列关于无领导小组讨论的表述,不正确的是（ ）。A.它有效地运用密集性群体讨论的方式 B.它可以快速地诱发被评价者特定的行为 C.它可用于选拔员...

模拟分权组织结构的主要缺点有（ ）。A.内部的价格体系不容易完全理顺 B.各专业分公司生产经营计划的目标和生产任务难以确定 C.对各单位任务完成...

一般来说，企业员工个体素质的构成包括（ ）。A.血型 B.体质 C.性格 D.智力 E.年龄

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.降低工作的满意...

劳务关系的特征包括（ ）。A.劳务双方之间不存在管理与被管理、指挥、命令、服从的关系 B.工作风险一般由劳务供给者自行承担 C.劳务关系主体具有...

薪酬调查分析报告的内容包括（ ）。A.组织实施情况分析 B.政策分析 C.最低工资变动分析 D.趋势分析 E.宽带工资实施情况

绩效辅导中,优秀的指导者应在（ ）层次上发挥作用。A.与员工建立一对一的密切联系,向他们提供反馈,帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务,并在他们遇到...